Was ist Kinderkrankengeld?

Das im Gesetz als „Krankengeld bei Erkrankung eines Kindes” benannte Entgelt wird umgangssprachlich als „Kinderkrankengeld” bezeichnet.(1)

Das Kinderkrankengeld ist eine Leistung der gesetzlichen Krankenversicherung und sichert den Lohnausfall ab, wenn Mütter und Väter wegen einer Erkrankung ihres Kindes nicht arbeiten können.(2)

Grundsätzlich wird Kinderkrankengeld ab dem ersten Fehltag gezahlt, wenn kein Anspruch auf Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber besteht.(1)

Nach § 616 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) kann zunächst ein Anspruch auf Lohnfortzahlung bestehen, wenn Arbeitnehmer:innen aus persönlichen Gründen kurzfristig und ohne eigenes Verschulden an der Arbeit gehindert sind.(3) Dazu kann auch die Betreuung eines kranken Kindes gehören. In der arbeitsrechtlichen Praxis wird dieser Zeitraum häufig als kurze Freistellung von wenigen Tagen (oft bis zu etwa fünf Tage) ausgelegt.(4)

Allerdings kann der Anspruch aus § 616 BGB im Arbeits- oder Tarifvertrag ausgeschlossen oder eingeschränkt werden. Ist das der Fall oder dauert die Betreuung länger, können gesetzlich versicherte Eltern Kinderkrankengeld von ihrer Krankenkasse erhalten.(5)

Der Anspruch auf Kinderkrankengeld besteht grundsätzlich für Kinder bis zum 12. Geburtstag.(1)

Wer hat Anspruch auf Kinderkrankengeld?

Anspruch auf Kinderkrankengeld haben gesetzlich krankenversicherte Eltern, die sich um ihre ebenfalls gesetzlich versicherten kranken Kinder kümmern. Selbstständige erhalten es nur dann, wenn Sie [→ Korrekturvorschlag: sie] gegenüber der GKV eine Wahlerklärung abgegeben haben, dass ihr Tarif auch Krankengeld umfassen soll.(2)

Ist nur ein Elternteil und das erkrankte Kind gesetzlich krankenversichert, so besteht auch nur für diesen Elternteil Anspruch auf Kinderkrankengeld.(2)

Gut zu wissen:

Ist das erkrankte Kind privat krankenversichert (etwa mit dem privat versicherten Elternteil), erhält auch der gesetzlich versicherte Elternteil kein Kinderkrankengeld.(2)

Wenn der Vater oder die Mutter auf Minijob-Basis angestellt sind, erhalten sie kein Kinderkrankengeld, da ihr Lohn keinen Sozialversicherungsabschlägen unterliegt.(2)

Ebenso besteht Anspruch auf Kinderkrankengeld, wenn das Kind stationär im Krankenhaus behandelt werden muss und ein Elternteil aus medizinischen Gründen als Begleitperson mit aufgenommen wird. In diesem Fall ist eine Bescheinigung über die Dauer der Mitaufnahme der Begleitperson notwendig.(1) Nach dem 9. Geburtstag des Kindes muss zudem die medizinische Notwendigkeit der Mitaufnahme eines Elternteils bescheinigt werden.(6)

Bis zu welchem Alter wird Kinderkrankengeld gezahlt?

Kinderkrankengeldanspruch besteht bis zum 12. Geburtstag des Kindes.(1) Bei älteren Kindern geht der Gesetzgeber davon aus, dass diese sich im Krankheitsfall selber versorgen können.(7) Im Unterschied dazu gilt bei der Lohnfortzahlung nach § 616 BGB nach der üblichen Rechtsprechung eine Altersgrenze von 8 Jahren.(4)

Für behinderte Kinder, die auf Hilfe angewiesen sind, besteht keine Altersgrenze beim Kinderkrankengeldanspruch.(1)

Wie viele Tage Kinderkrankengeld stehen mir zu?

Ein gesetzlich versichertes Elternpaar hat in 2026 je Kind 30 Tage (15 Tage pro Elternteil) Anspruch auf Kinderkrankengeld. Bei mehreren Kindern ist der maximale Anspruch je Elternteil auf 35 Tage begrenzt.(2)

Alleinerziehende erhalten analog in 2026 bis zu 30 Tage je Kind Kinderkrankengeld, bei mehreren Kindern maximal 70 Tage.(2)

Gut zu wissen:

Falls Ihr Kind stationär behandelt wird und ein Elternteil als medizinisch notwendige Begleitperson aufgenommen wird, haben Sie für die gesamte Behandlungszeit Anspruch auf Kinderkrankengeld. Dies ist unabhängig von der Dauer des Krankenhausaufenthalts. Zudem werden diese Kinderkrankengeldtage nicht auf den Anspruch der üblichen Kinderkrankentage im ambulanten Rahmen in 2026 angerechnet.(1)

Unbegrenzter Kinderkrankengeldanspruch für einen Elternteil besteht zudem bei schwerer Erkrankung eines Kindes bis zum 12. Geburtstag (oder eines älteren Kindes mit Behinderung, das auf Hilfe angewiesen ist) ohne Aussicht auf Heilung und einer begrenzten Lebenserwartung bis zu wenigen Monaten.(1)

Kann ich die Kinderkrankengeldtage des anderen Elternteils nutzen?

Wenn ein Elternteil seine Kinderkrankengeldtage aufgebraucht hat und der andere Elternteil noch Kinderkrankengeldtage hätte, besteht kein gesetzlicher Anspruch darauf, dass die „übrigen” Kinderkrankengeldtage untereinander übertragen werden dürfen. Eine Übertragung untereinander ist aber möglich, sofern der Arbeitgeber des Elternteils, dessen Kinderkrankengeldtage schon aufgebraucht sind, diesem Vorgehen zustimmt.(2)

Wie hoch ist das Kinderkrankengeld?

Die Höhe des Kinderkrankengeldes orientiert sich an Ihrem Nettoarbeitsentgelt.(1)

Sie erhalten in der Regel 90 % des ausgefallenen kalendertäglichen Nettoarbeitsentgelts bis zur Beitragsbemessungsgrenze.(1)

Falls Sie in den letzten 12 Monaten vor Kinderkrankengeldbezug Einmalzahlungen von ihrem/r Arbeitgeber:in erhalten haben, erhalten Sie 100 % des ausgefallenen Nettolohns.(1)

Maximal beträgt in 2026 das Kinderkrankengeld 135,63 € pro Tag, entsprechend 70 % der Beitragsbemessungsgrenze in 2026.(1,8) Die Beitragsbemessungsgrenze ist der Bruttoarbeitslohn, bis zu dem Beiträge für die gesetzliche Krankenversicherung bezahlt werden müssen.(8)

Vom Kinderkrankengeld werden die Beiträge für die Arbeitslosen-, Pflege- und Rentenversicherung abgezogen.(9-11)

Während des Kinderkrankengeldbezugs sind Sie beitragsfrei in der GKV versichert.(12)

Zur Veranschaulichung eine Beispielrechnung:

Der Nettoverdienst liegt bei 3.000 € im Monat, das entspricht kalendertäglich 100 €. Der/die Versicherte hat ein Kind.
Da in den letzten zwölf Monaten keine Einmalzahlungen erhalten wurden, beträgt das Kinderkrankengeld 90 € pro Tag (90 % vom ausgefallenen Nettolohn).
Davon abgezogen werden noch 10,6 % für Arbeitslosen- und Rentenversicherung und 1,8 % für die Pflegeversicherung.(13,14) Somit werden netto von der Krankenkasse 78,84 € pro Tag an die/den Versicherte:n ausbezahlt.

Wie und wo beantrage ich Kinderkrankengeld?

Sie beantragen das Kinderkrankengeld bei Ihrer Krankenkasse.(2)

Dafür ist eine ärztliche Bescheinigung notwendig, aus der hervorgeht, dass das Elternteil zur Betreuung des kranken Kindes zu Hause bleiben muss und niemand anderes die Betreuung des Kindes übernehmen kann.(1)

Diese Kindkrankschreibung (sog. Muster 21), die Sie in der Kinderarztpraxis erhalten und auf der sich der Antrag auf Kinderkrankengeld befindet, reichen Sie bei Ihrer Krankenkasse ein.(15)

Die Krankenkasse prüft Ihren Fall und wartet den Eingang der Daten Ihres/Ihrer Arbeitgeber:in über den ausgefallenen Nettolohn ab. Anschließend bekommen Sie das Kinderkrankengeld überwiesen.(15)

Vergessen Sie nicht, Ihren Arbeitgeber so früh wie möglich über Ihre Abwesenheit zu informieren.

Kinderkrankengeld & Homeoffice – geht das?

Ja, auch im Homeoffice haben Sie Anspruch auf Kinderkrankengeld, sofern Sie Ihrer Arbeit wegen der erforderlichen Pflege und Betreuung Ihres kranken Kindes nicht nachgehen können und keine andere Person das Kind betreuen kann.(2)

Die bereitgestellten Inhalte haben rein informativen Charakter und dürfen nicht als Ersatz für eine medizinische Diagnose oder Behandlung durch einen/eine Arzt:in betrachtet werden. Von selbst vorgenommenen Diagnosen oder Behandlungen wird abgeraten.